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No primeiro trimestre a Agência para a Modernização Administrativa não só apostou em formação interna para os seus colaboradores, como promoveu e dinamizou ações de formação no âmbito do apoio e desenvolvimento de projetos estratégicos da organização.
Na senda de continuar a apostar não só na formação dos seus colaboradores internos mas também apoiar os projetos que respondem e concretizam a proeminência da modernização administrativa dos serviços públicos, em termos formativos, tal como no primeiro trimestre, o plano de formação deste segundo trimestre procurará mais uma vez responder eficazmente aos desafios e diretrizes da organização, investindo em soluções de modernização e simplificação administrativa junto da administração central e local.
Por este motivo, como já mencionado no plano de formação do primeiro trimestre, a política de formação da AMA, IP, será essencialmente dinâmica e evolutiva face aos desafios da Agência e dos seus parceiros, com quem colabora no desenvolvimento de competências individuais e coletivas, aproveitando a mais valia da construção contínua de um programa formativo para se integrar gradualmente novos cursos e novas soluções formativas.
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