Programa Porto MAIS
Desde 2005 que a Câmara Municipal do Porto, através da Direcção Municipal de Recursos Humanos (DMRH) inclui no seu Plano de Actividades, um Programa denominado "Porto MAIS" destinado a todos os colaboradores em situação de pré-aposentação e aposentação e que se traduz pelo compromisso da CMP, num processo continuado de valorização, daqueles que com o seu trabalho e empenho contribuíram para o desenvolvimento da cidade do Porto.
Iniciativa: Programa Porto MAIS
Entidade: Câmara Municipal do Porto (CMP)
Destinatários/Beneficiários potenciais*
Categoria: Qualidade
Ponto de Situação: O Programa Porto Mais foi implementado em 2005 e desde então tem vindo a sedimentar as suas actividades e a alargar o número de participantes nas mesmas. Está em curso, o plano de actividades para 2009.
Com a implementação do "Programa Porto MAIS", a CMP reconhece a importância social de todos aqueles que, durante um largo período das suas vidas, investiram os seus saberes, a sua dedicação, os seus projectos profissionais colocando-os ao serviço do município.
Numa lógica de responsabilidade social e de promoção do Envelhecimento Activo, pretende a CMP contribuir positivamente para que os colaboradores em situação de Pré-Aposentação e aposentação vivam esta nova etapa das suas vidas com novos projectos de vida (pessoais, familiares ou até profissionais) de forma estimulante e potencialmente criativa.
A sensibilização para a adopção de estilos de vida saudáveis e ocupação útil do tempo em espaços equipamentos adequados aos interesses, necessidades e expectativas dos ex-colaboradores está também subjacente nesta forma de abordagem às questões da Aposentação.
O Programa Porto Mais desenvolve-se em duas vertentes que, embora assumindo objectivos distintos, se complementam:
Vertente Pré-Aposentação
Tem por objectivo, criar respostas de apoio à preparação para a reforma, de forma a prevenir e minorar problemas psicossociais e fomentar a participação e inclusão social nesta nova fase da vida, através da criação de oportunidades de reflexão e mecanismos de compensação psicológica, aos colaboradores em fase final de carreira permitindo o estabelecimento de novos planos de vida para o futuro, seja numa actividade rentável, lúdica ou de apoio social.
Esta vertente compreende duas Acções:
- Curso de Preparação para a Aposentação;
- Acompanhamento de colaboradores em situação de pré - reforma.
As dificuldades inerentes a esta vertente são:
- Conseguir que a totalidade dos colaboradores em fase de aposentação ou pré-aposentação participem nesta iniciativa. O grau de desmotivação em que os colaboradores muitas vezes se encontram nesta fase das suas vidas profissionais face a novas perspectivas de projectos futuros;
- Competências necessárias para a construção da iniciativa: um processo de sensibilização individual e serviço a serviço para a importância das questões a abordar durante o curso; a escolha de módulos e formadores em que a linguagem interactiva seja utilizada constantemente respondendo de forma simples e eficaz às dúvidas suscitadas pelos colaboradores em fase final de carreira, apontando para o estabelecimento de metas objectivas mas concretizáveis.
Vertente Aposentação
Integra um conjunto de iniciativas capazes de accionar mecanismos facilitadores de participação social e autonomia através da ocupação activa dos tempos livres, em actividades de cultura, lazer e voluntariado:
- Semana do Aposentado da CMP - em 2009 na sua 5ª Edição – a decorrer entre 25 a 29 de Maio;
- Almoço de Natal dos Aposentados – realizado anualmente em Dezembro;
- Organização de um Programa de Voluntariado Cultural ;
- Participação de ex-colaboradores em iniciativas da Direcção Municipal de Recursos Humanos;
- Coordenação das Acções desenvolvidas pelo Grupo de Aposentados da CMP “Os Seniores da CMP”.
As dificuldades encontradas nesta vertente são as seguintes:
- Manter actividades que se prolonguem por muito tempo porque os colaboradores aposentados, nesta fase do seu percurso pessoal, não aderem a actividades que impliquem um compromisso continuado;
- Competências necessárias para a construção da iniciativa implica um trabalho continuo ao nível da motivação para a participação e organização das actividades, uma vez que necessitam da orientação ao nível da definição de estratégias.
Destinatários/Beneficiários potenciais*
Vertente Pré-Aposentação
- Colaboradores que tenham enviado ou reúnam as condições legais (idade e tempo de serviço) para enviar o seu processo para a CGA;
- Colaboradores que tenham enviado processo para a CGA, solicitando aposentação antecipada – Artº 37.º-A do Estatuto da Aposentação, aprovado pelo Decreto Lei nº 498/72 de 9 de Dezembro com a redacção actual, ou reúnam condições para o fazer até ao final de 2008 ou em 2009;
- Colaboradores aposentados no presente ano que não tenham frequentado nenhuma formação, no âmbito do programa de pré – aposentação;
- Colaboradores que se encontrem nas condições descritas na Lei nº59/2008 de 11 de Setembro no respeitante à pré-reforma.
Vertente Aposentação
- Todos os colaboradores aposentados da CMP.
Recomendações
Na vertente Aposentação, mais direccionada aos aposentados, a DMRH dinamiza o Grupo “Os Seniores da CMP”. Estes elementos funcionam como impulsionadores das várias iniciativas acima descritas, apresentando propostas para a concretização de actividades de interesse comum e são ainda elementos catalizadores no apoio logístico às diferentes iniciativas participando activamente quer na organização quer acompanhamento das acções programadas anualmente.
Nesta vertente a DMRH procura ainda envolver outros serviços do município cujas iniciativas possam ser adequadas ao grupo-alvo na prossecução de actividades de índole cultural ou outras; procura estabelecer parcerias junto de outras instituições na Cidade fomentando a participação em actividades organizadas e de interesse para os ex-colaboradores.
Esta metodologia permite ainda uma nova abordagem às questões do Envelhecimento Activo sensibilizando a sociedade civil e os serviços do próprio município para a importância da sua intervenção junto do nosso público-alvo facultando novas perspectivas de aprendizagem, partilha de experiências, novas formas de convívio e de ocupação pró-activa do tempo livre.
O sucesso de iniciativas deste género depende exclusivamente do estabelecimento de um plano de trabalho que promova o envolvimento e a participação do grupo-alvo bem como das instituições parceiras.
Próximas Acções
Para o ano de 2009 as diferentes iniciativas acima expressas serão mantidas no Plano de Actividades da DMRH da CMP dado o sucesso das mesmas junto dos aposentados.
Anexos
Imagens da Semana do Aposentado da CMP, do Curso de Preparação para a Aposentação e do Almoço de Natal dos Aposentados da CMP (pdf, 1,51 MB)
Resultados
Em 2008 os resultados foram os seguintes:
Vertente Pré-Aposentação
- Curso de Preparação para a aposentação:
- 23 inscrições – 17 participantes;
- Avaliação Global da Formação – 4,47 (Pontuação 1-5).
Vertente Aposentação
- Semana do Aposentado – 4ª Edição:
- Média diária de participantes - 91;
- Nº Total de participações 548 (25,2% num universo de 2170 aposentados);
- Instituições e Serviços da CMP envolvidos – 8;
- Grau de satisfação global com a iniciativa: 4.9 (Escala de 1 -5).
- Iniciativas Grupo “Os Seniores da CMP”:
- Acolhimento a novos elementos – 68 colaboradores (aposentados durante o ano 2008);
- Acompanhamento reuniões quinzenais – média de 15 participantes;
Organização de visitas e actividades de convívio e lazer – 24 participantes (média de participações por actividade);
- Participação de ex-colaboradores em actividades desenvolvidas pela DMRH – 54 participações;
- Grau de satisfação global com as iniciativas: 4.7 (Escala de 1 -5).
- Almoço de Natal dos Aposentados da CMP:
- Total de inscrições – 1019;
- Homenageados 31 colaboradores aposentados em 2008.
- Organização do Programa de Voluntariado Cultural – Museus Sénior:
- 6 Participantes distribuídos por 4 espaços museológicos do município.
Ponto de Contacto
Agostinho Cardoso
agostinhocardoso@cm-porto.pt
Adília Almeida
adiliaalmeida@cm-porto.pt
Isabel Santos
isabelsantos@cm-porto.pt
Última Actualização: segunda-feira, 30 de Março de 2009