Criado em 2006, o “Passo a Passo, Adquira Novas Competências” resultou de uma análise das carências actuais e futuras dos recursos Humanos dos SMAS Oeiras e Amadora, bem como das necessidades estratégicas dos SMAS.

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Iniciativa: Passo a Passo Adquira Novas Competências
Entidade: SMAS de Oeiras e Amadora
Destinatários/Beneficiários potenciais: Funcionários dos SMAS de Oeiras e Amadora, de todas as faixas etárias, das carreiras auxiliar, operária e administrativa, sem a escolaridade obrigatória concluída.
Categoria: Qualidade
Ponto de Situação*
Custos envolvidos*
Site: www.smas-oeiras-amadora.pt

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Tendo como objectivo aumentar os níveis habilitacionais dos trabalhadores, com forte prevalência no segmento do 3º ciclo do ensino básico, o projecto consubstancia-se na implementação e promoção de um projecto de qualificação académica dos trabalhadores através de cursos de educação/formação de adultos e/ou CRVCC, tendo-se desenvolvido através da seguinte metodologia: estabelecimento de parcerias externas, organização de turmas exclusivamente de funcionários SMAS, pagamento de custos com inscrição dos funcionários e todo o material pedagógico necessário à frequência dos cursos, frequência dos cursos durante o horário laboral e apoio e acompanhamento ao longo de todo o processo curricular.

Os objectivos estratégicos a que os SMAS se propuseram, assentam em pressupostos de racionalidade na utilização dos meios disponíveis, de simplificação e modernização administrativa, apenas passíveis de serem atingidos através da mobilização de um elevado grau de competências académicas e profissionais.

Em 31 de Dezembro de 2006, O quadro observável em matéria de habilitações literárias dos recursos humanos dos SMAS Oeiras e Amadora demonstrava o baixo nível habilitacional que caracterizava a maioria da população destes serviços, com 199 trabalhadores sem a escolaridade obrigatória concluída. Perante o cenário em presença, a estratégia foi a de qualificação académica.

Beneficiando do apoio da Administração e encarando o projecto governamental Novas Oportunidades como uma janela de oportunidade, foram sinalizados mais de 200 colaboradores para integrarem cursos de educação/formação de adultos e/ou CRVCC.

Considerando a dispersão geográfica, foram encetados parcerias com instituições dos Concelhos de Oeiras e Amadora: a Escola Secundária Luis Freitas Branco, em Paço de Arcos, a Escola Secundária Escola Secundária Sebastião e Silva, em Oeiras, e o CINEL – Centro de Formação Profissional da Indústria Electrónica da Amadora.

Estes acordos de parceria permitiram: a disponibilização das instalações e equipamentos necessários ao desenvolvimento das actividades (salas de aula, equipamento informático) e a utilização de serviços de apoio (bar, reprografia) durante o período da formação, a integração do corpo discente dos SMAS de Oeiras e Amadora em contexto escolar e o apoio técnico e pedagógico daquelas entidades na constituição dos grupos/turmas de formandos e na condução de todos os procedimentos necessários à formalização das acções e sua certificação.

Enquanto promotora do projecto, compete à Divisão de Gestão de Recursos Humanos proceder ao contacto, recrutamento e selecção dos formandos. A estruturação de turmas a nível interno assegura um conhecimento prévio das suas características e necessidades específicas, garantindo a constituição de turmas homogéneas, promovendo um ambiente em sala de maior familiaridade, e a articulação com os formadores dos métodos mais indicados para estruturação dos cursos e sua concepção pedagógica.

De igual modo, o envolvimento de toda a estrutura na organização e implementação deste projecto constituiu factor fundamental para o seu sucesso, designadamente a constituição das turmas em concertação não só com os funcionários aderentes, bem como as respectivas chefias, garantindo a manutenção dos diversos sectores de actividade, não obstante a interferência que poderia resultar para os serviços pela necessidade de adopção de horários incluídos no período normal de trabalho.

Ponto de Situação*

O projecto Passo a Passo, Adquira Novas Competências encontra-se, à data, em curso com:

	Dados a 31 de Março de 2009
Funcionários que concluíram o 9º Ano	38
Funcionários que concluíram o 12º Ano	46
Funcionários em frequência 9º Ano	9
Funcionários em frequência 12º Ano	36

Custos envolvidos*

	Unitário	Total
Concepção e desenvolvimento	0,00€	0,00€
Implementação      Despesas administrativas 1      Material pedagógico diverso 2	5,00€ 15,00€	420,00€ 1.260,00€
Total	20,00€	1.680€

1 Imposto de selo para emissão de certificados.
2 Valores aproximados

Recomendações

Principais vantagens do projecto:

• Elevação drástica do nível habilitacional dos Serviços;
• Integração dos funcionários em novos processos de aprendizagem;
• Promoção de uma lógica de aprendizagem contínua e ao longo de toda a vida;
• Aquisição de novas competências;
• Articulação com a vida familiar, pela frequência dos cursos em horário laboral; 
• Inibição de custos para os funcionários.

Factores fundamentais ao sucesso:

• Envolvimento de toda a estrutura;
• Estabelecimento de parcerias externas;
• Apoio e acompanhamento constantes ao longo da formação, nomeadamente acompanhamento e orientação pessoal, social e pedagógica dos formandos, apoio na concepção e gestão do Dossier Técnico-pedagógico.

Anexos

Notícia Oeiras Actual, de Julho de 2007 (pdf, 120 KB)

Resultados

Balanço Social 2006, 2007 e 2008, respectivamente:

Nível de Escolaridade	2006	%	2007	%	2008	%
<9º Ano	199	44,72	142	33,10	112	25,17
9º Ano	74	16,63	111	25,87	134	30,11
11º Ano	30	6,74	27	6,29	25	5,62
12º Ano	70	15,73	71	16,55	81	18,20
Bacharelato	8	1,80	9	2,10	9	2,02
Licenciatura	64	14,38	69	16,08	84	18,88
Total	445	100	429	100	445	100

Ponto de Contacto

José Augusto Santos
Chefe da Divisão de Gestão de Recursos Humanos
jasantos@smas-oeiras-amadora.pt

Maria Alexandra Paiva
Técnica Superior e Gestora do Projecto
mapaiva@smas-oeiras-amadora.pt

 Última Actualização: quinta-feira, 26 de Março de 2009